PAEI YONDASHUVI ORQALI TASHKILOTLARDA LIDERLIK VA JAMOAVIY UYG‘UNLIKNI RIVOJLANTIRISH
Keywords:
PAEI modeli, liderlik, jamoaviy uyg‘unlik, boshqaruv samaradorligi, integratsiya, innovatsiya, tashkilot rivoji.Abstract
Mazkur maqolada PAEI yondashuvi asosida tashkilotlarda liderlikni rivojlantirish va jamoaviy uyg‘unlikni ta’minlash masalalari tahlil qilinadi. Tadqiqotda P (natijadorlik), A (tizimlilik), E (innovatsiya) va I (integratsiya) komponentlarining o‘zaro uyg‘unligi samarali boshqaruvning muhim omili sifatida yoritilgan. Shuningdek, mazkur model asosida tashkilotlarda samaradorlikni oshirish, jamoa ichidagi hamkorlikni mustahkamlash hamda nizolarni boshqarish imkoniyatlari ko‘rib chiqiladi.
References
1. Adizes, I. Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and Die and What to Do About It. Prentice Hall, 1988.
2. Adizes, I. Managing Corporate Lifecycles. Adizes Institute Publishing, 2004.
3. Northouse, P. G. Leadership: Theory and Practice. Sage Publications, 2021.
4. Mintzberg, H. The Nature of Managerial Work. Harper & Row, 1973.
5. Drucker, P. F. Innovation and Entrepreneurship. Harper Business, 2006.
6. Lencioni, P. The Five Dysfunctions of a Team. Jossey-Bass, 2002.
7. Belbin, R. M. Management Teams: Why They Succeed or Fail. Butterworth-Heinemann, 2010.
8. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining "Yoshlar – kelajagimiz" Davlat dasturi va tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlashga oid farmonlari tahlili.
