XODIMLARNI RAG’BATLANTIRISH VA MOTIVATSIYA TIZIMLARINING SAMARADORLIOGI: TURLI TASHKILOTLARDAGI AMALIYOTLARNING QIYOSIY TAHLILI.
Keywords:
Xodimlarni rag’batlantirish, mehnat unumdorligi, moddiy rag’batlantirish, nomoddiy rag’batlantirish, ijtimoiy rag’batlantirish, motivatsiya strategiyalari.Abstract
Mazkur tezisda xodimlarni baholash va rag’batlantirish tizimlari tashkilotlarda ish samardorligini oshirishga qaratilgan muhim mehanizmlar sifatida tahlil qilinadi. Xodimlarni rag’batlantirish mexanizmlari va xodimlarning motivatsiyasini oshirish uchun zarur strategiyalarni o’rganish orqali, ushbu tizimlarning tashkilotlarda qanday ishlashi va uning samarali bo’lishi uchun qaysi omillar muhim ekani ko’rsatilgan.
References
1. Sh.N.Xayitov, D.M.Artikova, J.K.Musayeva Innovatsion Menejment Buxoro (2020)
2. A.Maslou (2020). Inson ehtiyojlari iyerarxiyasi. Moskva
3. E.Deci, R.Ryan (2021). Ichki va tashqi motivatsiya omillari. Cambridge.
4. M.Armstrong (2016). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
5. Google Inc. (2024). Xodimlarni rag’batlantirish strategiyalari. San Francisco: Google Research Center.
