“O’ZBEKISTON MEHNAT QONUNCHILIGIDA GENDER TENGLIGINING HUQUQIY IFODASI”
Keywords:
Gender tenglik, mehnat qonunchiligi, ayollar huquqlari, imkoniyatlar tengligi, diskirminatsiya, ijtimoiy adolat, mehnat sharoitlari, iqtisodiy faoliyat.Abstract
O'zbekiston mehnat qonunchiligi gender tengligini ta'minlashga qaratilgan bir qator normativ-huquqiy aktlarga ega. Ushbu qonunchilikda erkak va ayollar uchun bir xil mehnat sharoitlari, teng imkoniyatlar va qarorlarda ishtirok etish huquqlari belgilangan. Gender tengligi masalalariga alohida e'tibor berilgan bo'lib, bu, o'z navbatida, ayollarning iqtisodiy va ijtimoiy hayotda faol ishtirok etishiga zarur shart-sharoitlar yaratishga yo'naltirilgan. Ushbu maqolada O'zbekiston mehnat qonunchiligi doirasida gender tengligining huquqiy asoslari, amaldagi me'yorlar va bu sohadagi muammolar tahlil qilinadi. Gender tengligini ta'minlashda qonunchilikning ahamiyati, shuningdek, ijtimoiy va iqtisodiy barqarorlikka qo'shayotgan hissasi ham muhokama qilinadi. O'zbekistondagi gender tengligi masalari nafaqat milliy huquqiy tizim, balki xalqaro konvensiyalarning ta'siri ostida ham rivojlanmoqda.
References
1. Ayollar huquqlari to'g'risidagi konvensiya – BMT, 1979.
2. "Gender tengligi: nazariya va amaliyot" – Qodirova, M. M., 2020, "Toshkent" nashriyoti.
3. "Gender va rivojlanish" – Tashkent Institute of Finance, 2018, "Finans Tashkent" nashriyoti.
4. O'zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi – O'zbekiston Respublikasi, 1992, "O'zbekiston" nashriyoti.
5. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi – O'zbekiston Respublikasi, 2019, "Adolat" nashriyoti.
6. O'zbekiston Respublikasida gender tengligini ta'minlash bo'yicha davlat dasturi – O'zbekiston Respublikasi, 2021, "Sharq" nashriyoti.
7. Umarova, D. X. "O'zbekistonda gender tengligini ta'minlash masalalari" – 2022, "Tafakkur" nashriyoti.
8. Xalqaro me'yorlar va O'zbekistondagi gender tengligi – Ashurova, N. N., 2020, "O'zbekiston" nashriyoti.
