TASHKILOTLARDAGI RAHBAR VA XODIMLAR O'ZARO MUNOSABATLARI
Keywords:
rahbar, xodim, o‘zaro munosabatlar, kommunikatsiya, yetakchilik, motivatsiya, korporativ madaniyat, boshqaruv, nizolar, samaradorlik.Abstract
Ushbu maqolada tashkilotlardagi rahbar va xodimlar o‘zaro munosabatlarining mazmuni, ularning tashkilot samaradorligiga ta’siri hamda boshqaruv jarayonlarida kommunikatsiya, motivatsiya va yetakchilikning o‘rni tahlil qilinadi. Tadqiqot davomida rahbar-xodim munosabatlarining turli modellari, ijtimoiy-psixologik omillar hamda zamonaviy boshqaruv yondashuvlari asosida ularning o‘zaro ta’siri yoritiladi. Maqola tashkilotlarda sog‘lom ish muhiti yaratish, xodimlar faoliyatini rag‘batlantirish va samarali boshqaruv tizimini shakllantirish bo‘yicha ilmiy-amaliy tavsiyalar beradi.
References
1. Schein E. Organizational Culture and Leadership. — San Francisco: Jossey-Bass, 2010.
2. Robbins S. P., Judge T. Organizational Behavior. — New Jersey: Pearson Education, 2019.
3. Giddens A. Sociology. — Cambridge: Polity Press, 2013
4. Yukl G. Leadership in Organizations. — New York: Pearson, 2012.
5. Weber M. Economy and Society. — Berkeley: University of California Press, 1978.
6. Maslow A. Motivation and Personality. — New York: Harper & Row, 1954.
7. Yuldashev, O. Tashkilotda boshqaruv uslublari va ularning samaradorligi. – Toshkent: TDIU nashriyoti, 2021.
8. Blau, P., & Scott, W. Formal Organizations: A Comparative Approach. – Stanford University Press, 2003.
