TASHKILOTDA MOTIVATSIYA VA MEHNATGA MUNOSABAT
Keywords:
motivatsiya, tashkilot, mehnatga munosabat, rag‘batlantirish tizimi, ichki motivatsiya, tashqi motivatsiya, mehnat samaradorligi, xodimlar sodiqligi, rahbarlik, jamoaviy muhit.Abstract
Ushbu maqolada tashkilotlarda xodimlarni samarali boshqarish jarayonida motivatsiya tizimining o‘rni va ahamiyati yoritilgan. Motivatsiyaning mazmuni, uning mehnat unumdorligiga ta’siri hamda ichki va tashqi rag‘batlantirish usullari tahlil qilinadi. Shuningdek, rahbarlarning motivatsiya jarayonidagi roli, jamoada ijobiy muhit yaratish omillari va xodimlarning mehnatga munosabatini shakllantirish yo‘llari ko‘rib chiqiladi. Maqolada xodimlarning mehnatga bo‘lgan ijobiy qarashlari tashkilot muvaffaqiyatiga bevosita ta’sir qilishi ilmiy asoslar va amaliy misollar orqali izohlangan. Tadqiqot natijalari tashkilotlarda samarali motivatsiya tizimini joriy etish mehnat samaradorligini oshirishning muhim omili ekanligini ko‘rsatadi.
References
1. Abdurahmonov Q. X. Menejment asoslari. – Toshkent: O‘zbekiston, 2020.
2. To‘xtasinov A. Ishlab chiqarish psixologiyasi va motivatsiya nazariyalari. – Toshkent: Yangi asr avlodi, 2019.
3. Murodov B. Tashkilotlarda mehnat munosabatlari va samaradorlik. – Samarqand: SamDU nashriyoti, 2021.
4. Robbins S. P. Organizational Behavior. – New Jersey: Pearson Education, 2018.
5. Maslow A. Motivation and Personality. – New York: Harper & Row, 2013.
6. Herzberg F. Work and the Nature of Man. – London: Granada, 2017.
7. Deci E., Ryan R. Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. – New York: Guilford Press, 2017.
8. Mullins L. J. Management and Organisational Behaviour. – Harlow: Pearson, 2020.
9. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi. – Toshkent, 2023-yilgi tahriri.
10. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti qarorlari va farmonlari: mehnatni rag‘batlantirish va kadrlar salohiyatini oshirishga oid hujjatlar.
